针对您提出的“企业职员9月满十年，当年年假怎么算”的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，进行详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于您的情况，由于职员在9月份满十年，那么从满十年的那一刻起，他/她应当享受的年休假天数就变为10天（假设之前未满十年时享受的是5天年假）。但这里的关键是，我们需要计算的是“当年”的年假天数。

接下来，我们采用折算的方法来计算当年应休的年假天数。折算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

以您的例子来说，假设职员在当年1月1日至9月30日期间都在职，那么已过日历天数为273天（或根据实际月份天数计算，但此处为简化计算采用近似值）。如果职员在9月份满十年，且之前未休过年假或已休年假天数少于应休天数，那么他/她当年应休的年假天数可以折算为：

（273÷365）×10 ≈ 7.48天

由于年假天数不能是小数，且折算后不足1整天的部分不计入，所以实际应休年假为7天（如果采用更精确的计算方式，根据实际月份天数，结果可能会略有不同，但原理相同）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金等福利待遇。

综上所述，对于9月份满十年的企业职员，其当年应休的年假天数需要根据实际在职天数进行折算。单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。