当年工龄满10年的职工，其年休假天数的计算及安排确实需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、年休假天数的计算
满10年的当年：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假原则上为10天。但如果是当年内工龄满10年，年休假天数则需要分段计算。
- 具体计算方法为：按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数。例如，如果某职工在7月1日工龄满10年，那么上半年他/她应按照不满10年的标准（通常是5天）折算年休假天数，而下半年则按照满10年的标准（10天）折算。最终，将这两个时间段的年休假天数相加，得出当年应休的年休假总天数。
满10年之后的年份：
- 从满10年的次年起，只要职工的累计工作时间保持在10年以上但不满20年，他/她每年的年休假天数就固定为10天。
二、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在当年内安排完毕，不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这个报酬已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的工资报酬。
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同，并且当年度未安排职工休满应休的年休假，单位也需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况说明
- 职工新进用人单位时，如果符合连续工作满12个月以上的规定，那么当年度的年休假天数将按照在本单位剩余的日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，职工在不同单位的工作经历都可以计入累计工作时间，从而确定其年休假天数。
综上所述，当年工龄满10年的职工，其年休假天数的计算及安排需要综合考虑工龄变化、单位实际情况以及职工本人的意愿。单位应依法安排年休假，并确保职工的权益得到保障。如果因工作需要未能安排职工休年休假，单位应按规定支付相应的工资报酬。