关于您提出的“公休满十年当年休假如何计算”的问题，这主要涉及到我国《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：

一、基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，其年休假天数为10天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、具体计算方法

1. 确定累计工作年限：

   • 您需要统计自己在所有用人单位的工作时间，这包括正式工作、临时工、实习等符合法律法规规定的工作时间。
   • 如果您在多个单位工作过，需要将各个单位的工作时间累加起来，以确定您的总工作年限。

2. 判断年休假天数：

   • 当您的累计工作年限达到或超过10年但不足20年时，您的年休假天数就是10天。

3. 考虑特殊情况：

   • 新入职员工：如果您是在当年内新入职的，且之前已有累计工作年限满10年，那么您当年的年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数折算确定。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。不过，这一规定主要针对新入职且未完整度过一个公历年度的员工，对于已经稳定工作多年的员工则不适用。
   • 法定节假日与休息日：国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，您在享受年休假时，如果遇到了法定节假日或休息日，这些天数是不会从您的年休假天数中扣除的。

三、实际操作建议

1. 咨询单位人事部门：为了确保您的年休假天数计算准确，我建议您首先咨询您所在单位的人事部门，了解他们对于年休假计算的具体规定和流程。

2. 保留相关证据：在计算累计工作年限时，您可能需要提供一些相关的证据，如个人档案中的工作记录、劳动合同、社保缴纳记录等。因此，我建议您妥善保管这些证据，以备不时之需。

3. 合理安排年休假：在确定了您的年休假天数后，您可以根据自己的实际情况和工作安排，合理规划您的年休假时间。这样既可以保证您有足够的休息时间，又可以避免影响您的工作进度。

四、示例说明

假设您自2010年开始工作，至当前年份已连续工作满十年，且期间无中断。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在当前年份应享受的年休假天数为10天。这10天您可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

综上所述，公休满十年当年的休假天数是根据您的累计工作年限来确定的。当您的累计工作年限达到或超过10年但不足20年时，您的年休假天数就是10天。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。