对于工龄满十年的员工，其年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。以下是对您问题的详细解答：

一、年假天数的确定

1. 满10年的当年：

   • 如果员工在当年的某一时刻工龄满10年（例如7月1日），则年休假天数需要分段计算。
   • 上半年（工龄满10年之前）按照不满10年的标准（即5天）折算应休年休假天数。
   • 下半年（工龄满10年之后）则按照满10年的标准（即10天）折算应休年休假天数。
   • 最终合计的应休年休假天数是上下半年折算天数的总和。

2. 满10年之后的年份：

   • 从员工工龄满10年的次年起，只要其累计工作年限仍在10年至20年之间，每年的年休假天数固定为10天。

二、年假的具体计算方式

• 对于新进员工或工龄在当年内发生变化的员工，其年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
• 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 折算后不足1整天的部分，员工不享受对应的年休假。

三、年假的安排与补偿

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排年休假。
• 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 如果因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，单位可以不安排员工休年休假，但应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、注意事项

• “工龄”指的是员工自与用人单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，包括在不同单位的工作时间以及依法服兵役等可以计算为工龄的期间。
• 员工应充分了解自己的年假权益，并在符合条件时及时行使。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，工龄满十年的员工在当年的年假天数需要根据其工龄变化进行分段计算，而从满10年的次年起则每年固定享受10天的年休假。单位应依法安排员工的年休假，并确保其权益得到保障。