针对您提出的“职工工作满十年当年年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

对于刚好满10年的当年年休假计算，通常采取分段计算的方法（但具体是否分段及如何分段需依据单位具体规定或双方协商确定，并非绝对）。不过，在大多数情况下，如果职工在当年内已经稳定工作并达到了10年的累计工作年限，那么该职工在当年就可以直接享受10天的年休假，无需特别分段计算。当然，如果职工是在年中某个时间点刚好满10年，且单位有明确规定或双方协商同意分段计算，那么可以按照不满10年和满10年的标准分别计算上下半年的年休假天数，并相加得出总天数。但这种情况相对较少，且具体分段方式需单位明确或双方协商。

接下来，关于年休假的安排，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您提出的“工作满十年”的普遍情形，所以在此不做详细展开。

最后，我想强调的是，职工依法享受的年休假是其合法权益，用人单位应严格按照相关规定安排职工年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，共同促进休假制度的落实与完善。

综上所述，职工工作满十年当年应享受的年休假天数为10天，具体休假安排需由用人单位根据生产、工作情况统筹考虑职工意愿进行。希望这个解答能够对您有所帮助。