针对您提出的“职工当年6月才满10年，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假天数的计算与职工的工龄紧密相关。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但针对您提出的具体情况，即职工在当年6月才满10年，年休假天数的计算需要分段进行。
一、满10年当年的年休假天数计算
分段计算原则：
- 如果职工在年初即可确定当年会满10年（如已知6月将满10年），则年休假天数应按照工龄满前后的时间比例分别计算。
- 具体到您的情况，假设职工6月1日工龄满10年，那么上半年（1月至5月）应按照不满10年的标准（通常为5天，但具体可能因单位规定而异）进行折算，下半年（6月至12月）则按照满10年的标准（10天）进行折算。
折算方法：
- 上半年应休年休假天数 = （上半年天数 / 全年天数） * 不满10年时的年休假天数（如5天）。
- 下半年应休年休假天数 = （下半年天数 / 全年天数） * 满10年时的年休假天数（即10天）。
- 最终合计应休年休假天数 = 上半年应休年休假天数 + 下半年应休年休假天数。
二、满10年之后的年份年休假天数
- 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天，不再进行分段计算。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、特殊情况说明
- 如果职工新进用人单位时，已符合连续工作满12个月以上的规定，且当年在用人单位的剩余日历天数足够折算出年休假天数，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。但折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
总结：
针对您提出的问题，职工在当年6月才满10年的情况下，年休假天数需要分段计算。上半年按照不满10年的标准折算，下半年按照满10年的标准折算，最终合计应休年休假天数。从满10年的次年起，年休假即为固定的10天。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。