关于工龄在中途达到10年时当年年假如何计算的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以为您详细解答如下：
一、基本原则
首先，需要明确的是，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。当职工累计工作已满10年不满20年时，其应享受的年休假天数为10天。然而，如果职工是在年度中途（即非1月1日）达到10年工龄的，那么其当年可享受的年假天数就需要根据具体情况进行折算。
二、具体计算方法
折算依据：
- 折算的主要依据是职工在该年度内于本单位的剩余日历天数。具体来说，就是将剩余日历天数除以365天（或366天，如果是闰年），再乘以职工全年应当享受的年休假天数（在此情况下为10天）。
折算公式：
- 折算后的年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 10天
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。
实例说明：
- 假设某职工在原单位工作了9年零11个月，于当年的7月1日入职新单位，并在入职后累计工作年限满10年。那么，从7月1日开始算，该职工在新单位当年剩余的日历天数约为184天（假设该年为平年）。根据折算公式，（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天，由于不足1整天的部分舍去，所以该职工当年能享受5天年休假。
三、其他影响因素
单位内部规定：
- 除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假天数还可能受到单位内部规章制度的影响。因此，在实际操作中，建议您查阅所在单位的年假政策或咨询人事部门以确定最终的年假天数。
劳动合同与地方性法规：
- 劳动合同中可能对年假天数有特别约定，同时地方性法规也可能对年假制度有所补充或调整。因此，在确定年假天数时，也需要考虑这些因素。
四、建议与总结
- 当您的工龄在中途达到10年时，建议您及时与单位人事部门沟通，了解具体的年假计算方法和安排。
- 如果单位未能按照规定安排您休年休假，您有权要求单位支付相应的工资报酬。
- 总的来说，工龄在中途达到10年的职工，其当年年假天数的计算需要综合考虑多种因素，包括剩余日历天数、单位内部规定、劳动合同以及地方性法规等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。