针对您提出的“工作满10年在年度中间，当年年假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假。然而，当职工在年度中间工作满10年时，其年假天数的计算需要特别考虑。

一、年假天数的计算原则

1. 分段计算：如果职工在年度中间工作满10年，那么其年假天数需要按照工龄满前后的时间比例进行分段计算。具体来说，就是根据职工在满10年前后各自在本单位工作的日历天数，分别按照不满10年和满10年的标准来折算年假天数，然后相加得到当年应休的年假总天数。

2. 折算方法：折算时，可以按照以下公式进行计算：

   • 满10年前的年假天数 = （满10年前在本单位工作的日历天数 ÷ 365天） × 5天（不满10年的标准）
   • 满10年后的年假天数 = （满10年后在本单位工作的日历天数 ÷ 365天） × 10天（满10年的标准）
   • 当年应休年假总天数 = 满10年前的年假天数 + 满10年后的年假天数

二、具体案例说明

假设某职工在7月1日工作满10年，那么：

• 满10年前（1月1日至6月30日）在本单位工作的日历天数为181天（假设非闰年），按照不满10年的标准折算，年假天数为（181 ÷ 365） × 5 ≈ 2.48天，由于不足1天不计，所以实际为2天。
• 满10年后（7月1日至12月31日）在本单位工作的日历天数为184天，按照满10年的标准折算，年假天数为（184 ÷ 365） × 10 ≈ 5.04天，四舍五入为5天。
• 因此，该职工当年应休年假总天数为2天 + 5天 = 7天。

三、年假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、特别注意事项

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
• 职工在享受年假期间，其工资收入应不受影响，即单位应正常支付职工工资。

综上所述，当职工在年度中间工作满10年时，其年假天数需要按照工龄满前后的时间比例进行分段计算。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。如果因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。