针对您提出的“年假中间满10年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
- 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。
现在，针对您的情况，即年假中间满10年，我们需要分两种情况来讨论：
满10年的当年：
- 如果您在年初时已经确定当年会满10年工龄，那么您的年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例来分别计算。例如，如果您7月1日工龄满10年，那么上半年您按照不满10年的标准（即5天）来折算年休假天数，下半年则按照满10年的标准（即10天）来折算。最终，您应休的年休假天数是这两部分的总和。
- 如果您是在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，那么您也需要根据剩余日历天数来重新核算年休假天数。
满10年之后的年份：
- 从您满10年的次年起，只要您的累计工作年限仍然在10年至20年之间，您每年都可以享受10天的带薪年假。
接下来，关于年休假的安排与补偿，我也为您简要说明一下：
- 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果确实需要跨年度安排，最多只能跨1个年度。
- 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了职工正常工作期间的工资收入。
最后，我还想提醒您一些特殊情况：
- 如果您是新进用人单位的职工，并且符合连续工作满12个月以上的规定，那么您当年度的年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数来折算确定。折算后不足1整天的部分，您是不享受年休假的。
- “累计工作”时间是指您在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
综上所述，对于年假中间满10年的情况，您需要根据自己的实际工龄变化来计算应休的年休假天数，并了解单位在安排年休假和支付未休年休假工资报酬方面的相关规定。希望这些解答能够帮助到您！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。