年休假到年中满10年的，当年度的年休假天数应当按照满10年后的标准计算，即10天。具体分析如下：

一. 年休假天数的计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。这是计算年休假天数的基本法律依据。

二. 年中满10年情况的处理

• 如果职工在年中（如7月1日）累计工作满10年，那么从该日起，其应当享受的年休假天数就应当按照满10年后的标准来计算，即10天。
• 对于当年已经按照未满10年标准享受的年休假天数，如果少于按照满10年标准应享受的天数，单位应当补足差额部分。

三. 实例说明

• 假设某职工在当年1月1日至6月30日期间已经享受了5天年休假（按照未满10年标准），然后在7月1日累计工作满10年。那么从7月1日起，该职工应当享受的年休假天数就变为10天。由于之前已经享受了5天，所以当年还可以再享受5天年休假。

我建议，单位在处理这种情况时，应当严格按照法律规定执行，确保职工能够享受到应有的年休假天数。同时，职工也应当了解自己的权益，如果单位未按照规定执行，可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。