针对您提出的“修年休假如果当年年中满10天（这里应理解为工龄满10年）怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数的基本计算原则

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。然而，对于当年年中工龄满10年的职工，其年休假天数需要分段计算。

二、当年年中工龄满10年的年休假天数计算

1. 满10年之前：

   • 从当年1月1日至工龄满10年的前一天，职工累计工作不满10年，按照不满10年的标准（通常为5天，但具体可能因单位规定而异，此处以5天为例进行说明）进行折算。
   • 折算方法：按照此期间实际工作天数与全年天数的比例，乘以不满10年的年休假天数。例如，如果工龄在7月1日满10年，则上半年（181天）的折算天数为（181/365）×5 ≈ 2.48天，按不足1整天不享受年休假原则，实际为2天。

2. 满10年之后：

   • 从工龄满10年的当天至当年年底，职工累计工作已满10年，按照满10年的标准（10天）进行折算。
   • 折算方法：同样按照此期间实际工作天数与全年天数的比例，乘以满10年的年休假天数。继续以7月1日为例，下半年（184天）的折算天数为（184/365）×10 ≈ 5.04天，按不足1整天不享受年休假原则，实际为5天。

3. 合计年休假天数：

   • 将满10年之前和之后的折算天数相加，即为当年应休的年休假天数。以7月1日为例，合计为2天+5天=7天。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

• 如果职工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数，方法同上。
• 职工新进用人单位时，若符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、总结与建议

• 当年年中工龄满10年的职工，其年休假天数需要分段计算，具体为满10年之前按比例折算的天数加上满10年之后至年底按比例折算的天数。
• 单位应依法安排职工休年休假，并确保职工权益得到保障。如果因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。
• 建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的年休假政策和安排，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。