关于您提出的“年休假十天中间周六日怎么算”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在享受年休假时，国家法定休假日、休息日（即周六、周日）是不计入年休假的假期天数之内的。这意味着，如果您的年休假期间包含了周六或周日，这些天数并不会从您应享的年休假总天数中扣除。

具体来说：

1. 年休假天数的计算：

   • 您每年享有的年休假天数是根据您的工作年限来确定的。例如，如果您已满10年不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
   • 这10天是指工作日天数，明确排除了周六、周日以及国家法定休假日。

2. 周六、周日的处理：

   • 如果您的年休假期间包含了周六或周日，这两天不会计入您的年休假天数。
   • 您可以选择在这些日子继续休假，从而延长实际的休假时间，但年休假天数仍按照排除休息日后的工作日来计算。

3. 年休假的实际安排：

   • 单位在安排年休假时，应与您进行充分沟通和协商，确保您的休假权利得到保障。
   • 您可以根据自己的需求和单位的工作安排，选择将年休假与周末相连，以享受更长时间的连续休息。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果在年休假期间，您因工作需要被安排加班，单位应当支付相应的加班工资。
   • 如果之后安排了补休，补休时间通常按照工作日计算，不包括周六、周日。

举例说明：

假设您每年有10天的年休假，您选择从9月26日（周二）开始休假，到10月7日结束。期间，9月28-29日（周六、周日）和10月5-6日（周六、周日）为休息日。在计算您实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，您实际的年休假天数为10天中的工作日部分（即9月26日、27日，30日，以及10月1-4日，7日中的工作日，若这些日期均为工作日则正好为10天，若包含非工作日则按实际工作日计算，但总天数不超过10天且不包含休息日），虽然您一共休息了12个自然日，但年休假天数仍按10个工作日计算。

综上所述，年休假十天中间遇到周六、周日时，这两天不计入年休假的法定天数之内。单位在安排年休假时，应与您进行充分沟通，确保您的休假权益得到充分尊重和保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。