关于“满10年年假10天怎么算”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假的计算与安排，下面我将为您详细解答：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。
• 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天带薪年假。

二、满10年当年年假的计算

对于在当年内工龄满10年的职工，其年假天数的计算需要特别注意。一般来说，如果年初即可确定当年会满10年，那么年假天数会按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，某职工7月1日工龄满10年，那么上半年他按照不满10年的标准（即5天）进行折算，下半年则按照满10年的标准（即10天）进行折算，最终合计出他当年应休的年假天数。

如果年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需要根据剩余日历天数重新核算年假天数。

三、满10年之后年份的年假

从满10年的次年起，只要职工的累计工作年限保持在10年至20年之间，他每年都可以享受10天的带薪年假。

四、年假的安排原则

单位在安排年假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排年假。年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，最多只能跨1个年度。

五、未休年假的工资报酬

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了职工正常工作期间的工资收入。

六、特别注意事项

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
• 单位在安排年假时，应确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，满10年年假10天的计算主要依据职工的累计工作年限，并考虑当年工龄变化的情况进行分段计算。单位应依法安排年假，并确保职工的合法权益得到充分保障。如果因工作需要未能安排职工休年假，应按规定支付相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的计算与安排。