针对您提出的“十年工龄休假10天怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

对于十年工龄的休假计算：

1. 基本休假天数： 当您的工龄达到十年时，您每年应享受的年休假天数将从5天增加到10天。这是基于您累计工作年限的直接结果。

2. 特殊情况下的折算：

   • 如果您在年度内工龄刚好满十年（例如，在年中某个月份满十年），那么您的年休假天数需要按当年在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例来说，如果您在2024年6月1日工龄满十年，那么您在2024年的年休假天数需要分段计算。满10年前（即1月至5月）按5天标准计算，满10年后（即6月至12月）按10天标准计算，但需要根据实际剩余日历天数进行折算，最终得出全年可休年假天数。

3. 不享受年休假的情形：

   • 需要注意的是，存在一些特定情况下您可能不享受年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据工作年限请病假累计达到一定月数的等。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

• 当您的工龄达到十年时，您每年应享受的年休假天数将增加至10天。
• 如果在年度内工龄发生变化（如年中满十年），年休假天数需按剩余日历天数进行折算。
• 请留意不享受年休假的特定情形，以确保您的权益不受侵害。
• 如果单位未能安排您休年休假，您有权要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议您咨询专业律师或人力资源专家。希望这些解答能够帮助您更好地理解十年工龄休假10天的计算方法。