针对您提出的“工作满10年在年中多少天年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年但不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假。这是年假天数的基本规定，也是计算您年假天数的基础。

然而，对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体来说，您当年度的年休假天数需按照您在本单位剩余的日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算结果不足1整天的部分，不享受年休假。

举个例子来说明：假设您在2024年8月1日工龄刚满10年，且您在该单位一直工作到年底。那么，您在该单位剩余的日历天数为153天（从8月1日到12月31日）。根据折算公式，您2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您2024年能享受的年休假天数为4天。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，在计算您的年休假天数时，不需要考虑这些非工作日。

2. 如果您在某一年度内请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数，您的当年年休假天数可能会相应减少甚至取消。这是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来执行的。

3. 单位在安排年休假时，应确保公平合理，并充分考虑您的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。

综上所述，对于工作满10年在年中的年假天数计算，您需要根据自己在本单位剩余的日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中得到应用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。