结论前置：工作满十年的职工，其年假天数为10天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细分析年假的计算方法及相关注意事项。

一、年假天数及法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法律明确规定的，具有强制性，用人单位必须遵守。

二、年假的具体计算方法

1. 累计工作年限的确定：

   • 职工需要统计自己在所有用人单位的工作时间，包括正式工作、临时工、实习等符合法律法规规定的工作时间。如果职工在多个单位工作过，需要将各个单位的工作时间累加起来，以确定是否满足满十年的条件。

2. 年假天数的判断：

   • 当职工累计工作年限达到或超过10年但不足20年时，其年休假天数为10天。这一天数是在一个年度内享受的，通常不跨年度安排，但特殊情况下可跨1个年度进行，且需征得职工本人同意。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果职工在当年内新入职，且之前已有累计工作年限满10年，那么其当年的年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一规定主要针对新入职且未完整度过一个公历年度的员工。

三、年假的安排与使用

1. 单位自主安排与职工协商：

   • 用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着单位有一定的自主安排权，但同时也需尊重职工的意愿，确保年假的合理安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，需在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这是法律对职工未休年假的补偿规定，用人单位必须遵守。

四、注意事项

1. 年休假与法定节假日、休息日的关系：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在享受年休假期间，如果遇到法定节假日或休息日，这些天数不计入年休假内，职工可以在其他时间补休。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工若依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数；请事假累计达20天以上且单位未扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；累计工作满10年不满20年，请病假累计超3个月；累计工作满20年以上，请病假累计超4个月。在上述情况下，职工将不享受当年的年休假。

示例说明： 假设某职工自2010年开始工作，至2023年已连续工作满十年，且期间无中断。那么，该职工在2023年应享受的年休假天数为10天。这10天可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因工作需要未能休假，用人单位需按照法律规定给予补偿。

总结：工作满十年的职工，其年假天数为10天。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果因工作需要未能休假，用人单位需按照法律规定给予补偿。职工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。