针对您提出的“工龄满10年的当年年假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假天数计算的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工龄直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、工龄满10年当年年假的具体计算方法
如果年初即可确定当年会满10年：
- 这种情况下，年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，如果某职工7月1日工龄满10年，那么上半年（1月至6月）他按照不满10年的标准（即5天）来折算年休假天数，下半年（7月至12月）则按照满10年的标准（即10天）来折算。最终，将上下半年的年休假天数相加，就是他当年应休的年休假总天数。
如果年中因特殊情况导致工龄满10年：
- 如年中因原单位工作年限合并计算等原因导致工龄满10年，那么也需要按照剩余日历天数重新核算年休假天数。具体来说，就是根据工龄满10年的具体日期，将当年剩余的天数按照满10年的标准（即10天/年）来折算年休假天数。
特别说明：12月工龄满10年的情况：
- 对于12月工龄满10年的职工，其年休假天数同样需要分段计算。1月至11月按照不满10年的标准（5天）来折算，12月起则按照满10年的标准（10天）来折算。但需要注意的是，由于12月只有一个月的时间，所以在折算时需要根据12月的实际工作天数来比例计算。
三、年休假天数的具体计算示例
假设某职工在当年12月15日工龄满10年，且全年正常出勤，那么他的年休假天数计算如下：
- 1月1日至11月30日：应休年假天数 = 5天 ÷ 12个月 × 11个月 ≈ 4.58天，由于年休假天数通常取整数，因此这里可以取4天（具体取整方式可能因单位规定而异，但一般遵循四舍五入或向下取整的原则）。
- 12月1日至12月31日：应休年假天数 = 10天 ÷ 31天 × 15天 ≈ 4.84天，同样取整为4天（或根据实际出勤天数调整）。
- 当年应休年假总天数 = 4天 + 4天 = 8天。
四、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、总结与建议
综上所述，工龄满10年的当年年假天数需要根据具体情况进行分段计算。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。如果因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。作为职工，您也可以主动与单位沟通，了解自己的年休假情况，并合理安排休假时间。希望以上解答能对您有所帮助！