根据您已有十年工龄且9月入职的情况，年假计算方式如下：

1. 年假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天/年。因此您应享受的年休假天数为10天。

2. 9月入职的年假折算规则
   若您9月入职新单位，当年年休假需按剩余日历天数折算，具体公式为：
   （当年剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数
   例如：若您9月1日入职，剩余日历天数为122天（9月30天+10月31天+11月30天+12月31天），则当年可休年假为：
   （122 ÷ 365）× 10 ≈ 3.34天
   根据规定，折算后不足1整天的部分不享受，因此您实际可休3天。

3. 特殊情况说明

   • 若您在原单位已休完当年年假，新单位不再重复安排；
     
   • 若原单位未休且未补偿，新单位可按剩余时间折算后补休；
     
   • 折算天数需四舍五入取整，但部分地区可能按“去尾法”处理（如3.34天按3天计算），具体以单位规定为准。

建议：与单位人事部门核对入职日期及折算方式，确保年假计算准确。如有争议，可提供工龄证明（如社保记录、劳动合同等）主张权益。

若有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。