针对您提出的“从去年9月入职到今年10月年假怎么算”的问题，我们可以根据相关规定来详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年假天数的基本原则。

接下来，针对您的情况，即从去年9月入职到今年10月，我们需要考虑的是您在本单位的工作时长以及您的累计工作年限。由于您提到的是从去年9月到今年10月，我们可以推断出您在本单位已经工作了一年多。但关键在于，我们需要根据您入职当年的剩余日历天数来折算确定您当年的年假天数。

折算的方法是：用当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。以您为例，假设您累计工作已满1年不满10年，那么您全年应当享受的年休假天数为5天。您从去年9月入职，到去年年底剩余的日历天数大约是4个月（这里我们简化计算，按每月30天算，实际可能略有差异），即120天（实际为9月剩余天数+10月+11月+12月的天数，但此处为简化说明）。不过，为了更精确，我们应使用从入职到年底的实际天数，但此处我们采用公式中的“当年度在本单位剩余日历天数”这一概念，并假设一个接近的值来进行说明，比如从9月1日到12月31日大约是122天（实际需根据具体日期计算），但为简化我们暂用(365-9×30)（即从9月1日到年底的天数近似值，实际应精确计算）来代表您入职当年在本单位的剩余日历天数进行演示，那么您当年可享受的年假天数大约为：

(365-9×30)÷365×5≈(365-270)÷365×5≈95÷365×5≈1.3（天），但根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，且通常我们会取整数天，按照四舍五入或者实际政策规定（很多地方是向下取整），这里我们按照常规理解取整数部分且考虑不足一天不享受，而由于我们之前计算的是近似值，若精确计算从9月1日到12月31日的天数并折算，结果可能会接近但不超过一个完整的年假天数（在5天年假的框架下），且在实际操作中，由于不会精确到小数点后，因此您在入职第一年可能无法完整享受5天年假，而是根据实际工作月数按比例折算后取整。但考虑到您已经工作到次年10月，即已经完整工作了一年多，那么从您工作满一年的那个时间点开始，您就应该按照完整的年假天数（在此例中为5天，假设您累计工作已满1年不满10年）来享受年假了。

不过，为了更准确地回答您的问题，我们应当这样考虑：从您入职满一年的那个时间点（即今年9月）开始，到今年10月，您已经具备了享受完整年假天数的资格。因此，如果您累计工作已满1年不满10年，那么从今年9月开始，您就应该有5天的年假。而在这之前，即从去年9月到今年9月之前的时间段，您的年假天数是需要根据实际工作月数按比例折算的，且可能不足5天。

但综合您的问题“从去年9月入职到今年10月年假怎么算”，我们可以理解为询问的是在这个时间段内您总共能享受多少年假。由于您已经工作到次年10月，且假设您累计工作已满1年不满10年，那么从今年9月开始您就享有完整的5天年假。而去年9月到今年9月之前的时间段，由于不足一年，年假天数会按比例折算且通常较少（可能只有几天或者没有，具体取决于折算结果）。但考虑到问题的实际意义，我们主要关注的是您在完整工作一年后能享受的年假天数，即5天。

所以，简而言之，如果您累计工作已满1年不满10年，从去年9月入职到今年10月，您在今年9月之后可以享受完整的5天年假。而去年9月到今年9月之前的年假天数，则需要根据具体的工作月数和折算公式来确定，但通常这部分天数会较少。希望这个解答能够帮到您。