根据《职工带薪年休假条例》，您入职第二年九月时工作满一年，年假应按5天计算。以下是详细说明：

1. 年假计算的基本规则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间（如军龄、下乡知青年限等）。您的情况属于“已满1年”，因此基础年假为5天。

2. 新入职员工年假的折算规则（不适用您的情况，但需说明）
   若员工新入职且未满1年，年假需按剩余日历天数折算：
   （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。
   但您已明确“工作满一年”，因此直接按5天计算，无需折算。

3. 年假的享受时间
   年假应在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度）。您可在入职满一年后（即第二年九月起）与单位协商具体休假时间，单位应予以安排。

4. 特殊情况说明
   若您存在以下情形，当年不享受年假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
  
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
  
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
  
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
  
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
  若您无上述情形，则正常享受5天年假。

建议：您可与单位人事部门确认累计工作时间（如社保缴纳记录、前单位离职证明等），确保年假天数计算准确。若单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资（日工资收入的300%），可依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。