结论前置：工作满一年不满两年的职工，其年休假天数主要依据累计工作年限来确定，通常为5天，但具体天数及计算方式还需考虑职工在本单位的工作时间以及是否已享受过年休假等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、年休假天数的基本确定
累计工作年限与年休假天数的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 因此，对于工作满一年不满两年的职工，如果其累计工作年限（包括在不同单位的工作时间）已满1年，则其年休假天数通常为5天。
新入职职工年休假的特殊计算（若涉及跨单位或新入职情况）：
- 对于新入职且符合年休假享受条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 具体折算方法为：年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例说明：若职工在1月1日至6月30日在原单位工作，7月1日进入新公司，且其累计工作年限已满1年不满10年（全年应享受年休假天数为5天），则在新公司的年休假天数为（剩余日历天数如184天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 2.52天，实际享受2天年休假。
二、特殊情况下的年休假处理
已享受过年休假的情况：
- 如果职工在入职前已在其他单位享受过年休假，且在新单位的工作时间不足以再享受完整的年休假天数，则可能不再享受或仅享受部分年休假。
- 举例说明：若职工在原单位已享受5天年休假后跳槽到新单位，且在新单位的工作时间不足以再享受5天年休假，则在新单位可能不再享受年休假或仅享受根据剩余工作时间折算后的年休假天数。
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
四、建议与注意事项
- 职工应了解自己的累计工作年限和在当前单位的剩余日历天数，以便正确计算自己的年假天数。
- 如对年假计算有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通并寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工作满一年不满两年的职工，其年休假天数通常为5天，但具体天数及计算方式还需考虑职工在本单位的工作时间以及是否已享受过年休假等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。