对于您提出的“干满一年干不满二年年假怎么算”的问题，这主要涉及到职工在第二年未干满全年时，其年假应如何计算的问题。以下是我为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，年假的计算是基于职工在本单位的实际工作时间以及全年应享受的年休假天数来确定的。当职工在第二年未干满全年时，其年假天数会按照实际工作天数进行折算。
具体的计算公式及法规依据如下：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当年度年休假天数可以按照以下公式进行折算：
折算天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
这个公式确保了职工根据其在单位的实际工作时间获得相应比例的年休假。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
举个例子来说明：
假设您在某公司工作一年后，于第二年的7月1日跳槽到另一家公司，且您的累计工作年限为3年，那么按照规定，您全年应当享受5天的年休假。如果您在新公司的剩余日历天数为184天（从7月1日到12月31日），那么您在新公司第二年应休的年休假天数就是：
(184 ÷ 365) × 5 ≈ 2.52天
由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新公司第二年实际可以享受的年休假天数为2天。
另外，还有一些特别说明和前提条件需要注意：
职工必须连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”既包括在同一用人单位，也包括在不同用人单位的情况。
如果职工在第二年换工作且中间有间断，未连续工作满12个月，则在新单位需等连续工作满12个月后才开始计算当年应休年假天数。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若因工作需要不能安排或跨年度安排，应征得职工本人同意。
在实际应用中，您还需要注意以下几点：
在计算年假时，务必确保使用正确的公式，并准确计算职工在本单位的剩余日历天数。
注意折算后不足1整天的部分不计入年假，以确保计算的准确性。
用人单位应合理安排职工的年休假，遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。
综上所述，对于干满一年但干不满二年的职工来说，其年假的计算是基于实际工作天数和全年应享年假天数的比例来确定的，且需注意不足一天的部分不计入年假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。