对于第二年未干满一年的职工，其年假的计算是一个相对具体且需要依据法规来确定的问题。以下是我为您详细梳理的年假计算方式及相关注意事项：

一、年假计算的基本原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当年度年休假天数应按照职工在本单位剩余日历天数进行折算确定。这意味着，年假的计算不是简单地按月份或季度来划分，而是依据职工实际在单位工作的天数与全年应享受年休假天数的比例来确定。

二、年假计算的具体公式

年假的折算天数可以通过以下公式来计算：

折算天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

这个公式确保了职工根据其在单位的实际工作时间获得相应比例的年休假。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、案例说明

假设某职工在第一年工作满一年后，于第二年的中途（如7月1日）跳槽到新单位，且其累计工作年限为3年（按规定全年应当享受5天年休假）。那么，该职工在新单位的剩余日历天数为从7月1日到12月31日的天数（假设为184天）。

根据公式计算，该职工在新单位第二年应休年休假天数为：

(184 ÷ 365) × 5 ≈ 2.52天

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工在新单位第二年可享受2天年休假。

四、特别说明与前提条件

1. 连续工作满12个月：职工必须连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”既包括在同一用人单位，也包括在不同用人单位的情况。如果职工在第二年换工作且中间有间断，未连续工作满12个月，则在新单位需等连续工作满12个月后才开始计算当年应休年假天数。

2. 用人单位安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若因工作需要不能安排或跨年度安排，应征得职工本人同意。

五、不享受当年年休假的情形

除了上述年假计算方式外，还需要注意职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、实际应用中的注意事项

1. 准确计算：在计算年假时，务必确保使用正确的公式，并准确计算职工在本单位的剩余日历天数。
2. 折算规则：注意折算后不足1整天的部分不计入年假，以确保计算的准确性。
3. 合理安排：用人单位应合理安排职工的年休假，遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。

综上所述，对于第二年未干满一年的职工，其年假的计算是基于实际工作天数和全年应享年假天数的比例来确定的。同时，用人单位和职工都应了解并遵守相关法律法规，确保年假的合理安排和享受。