针对您提出的“入职满一年未满2年年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假计算的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，即享有带薪年休假的权利。年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，而非仅根据在当前单位的工作时间。

二、年假天数的确定

1. 累计工作时间：包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

2. 年假天数标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于您的情况，由于入职已满一年但未满两年，且未提及累计工作时间是否超过10年，因此我们默认您的累计工作时间在1年至10年之间，所以您应享有的年休假天数为5天。但这里需要注意的是，这5天是全年的年假天数，如果您是在年中入职满一年，那么需要按照实际工作时间进行折算。

三、年假的折算方法

如果您是在年中入职满一年（例如6月1日入职，次年6月1日满一年），那么您在满一年后的当年剩余时间内应享有的年假天数，需要按照以下公式进行折算：

当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分不享受年休假。以您为例，如果6月1日入职满一年，且当年剩余日历天数为184天（假设为平年），那么您应享有的年假天数为：

（184 ÷ 365） × 5 ≈ 2.52天

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年假天数为2天。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，可以跨1个年度。

2. 未休年假的补偿：如果用人单位不能安排职工休年休假，需要经过职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

五、不享受年休假的情形

虽然您已经入职满一年，但如果您存在以下情形之一，仍然不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结：入职满一年未满2年的员工，其年假天数主要根据累计工作时间来确定，全年应享有的年假天数为5天（假设累计工作时间在1年至10年之间）。如果是在年中入职满一年，则需要按照实际工作时间进行折算。同时，您也需要注意不享受年休假的特定情形，以确保自身权益得到妥善保障。希望以上解答能够对您有所帮助。