对于工作未满一年或第二年未干满一年的职工，年假的计算主要依据的是职工在本单位的剩余日历天数以及全年应享受的年休假天数来确定，具体折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。下面我将详细解释这一计算方法，并给出一些实际案例。

年假计算依据及公式

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当年度年休假天数按照职工在本单位剩余日历天数折算确定。具体的计算公式为：

\(折算天数 = （当年度在本单位已过日历天数 \div 365 天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

其中，职工全年应当享受的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

实际案例说明

案例一：新入职员工

假设某员工于2024年7月1日入职，到年底12月31日，剩余日历天数为184天。若该员工累计工作已满1年不满10年，全年应享受年休假5天。那么，他在本单位当年可享受的年休假天数为：

\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52\)天

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以他当年可享受2天年休假。

案例二：跨年度工作的员工

再假设某员工2023年9月1日入职，到2023年年底未满足连续工作1年的条件，因此不享受年休假。到了2024年，他继续在该单位工作，截至2024年8月31日，他已经连续工作满1年。从9月1日起，他就可以开始享受年休假。假设他累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年休假。若他在2024年9月1日至12月31日期间想要休年假，可根据实际情况进行安排。如果未休完，用人单位应按照规定进行工资补偿。

特别说明与前提条件

• 职工必须连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”既包括在同一用人单位，也包括在不同用人单位的情况。
• 如果职工在换工作且中间有间断，未连续工作满12个月，则在新单位需等连续工作满12个月后才开始计算当年应休年假天数。
• 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若因工作需要不能安排或跨年度安排，应征得职工本人同意。

实际应用中的注意事项

• 在计算年假时，务必确保使用正确的公式，并准确计算职工在本单位的剩余日历天数。
• 注意折算后不足1整天的部分不计入年假，以确保计算的准确性。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。

综上所述，对于工作未满一年或第二年未干满一年的职工，其年假的计算是基于实际工作天数和全年应享年假天数的比例来确定的。希望这些信息能帮助您更好地理解年假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。