关于公司做满一年年假的计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的年假计算方式及相关要点：
一、享受年假的基本条件
职工在连续工作满12个月后，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作经历。
二、年假天数的确定
年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
三、年假的具体计算方式
新进员工：
- 如果您是新进公司的员工，且之前已有连续工作经历，那么您当年度在公司的年休假天数将按照剩余日历天数进行折算。具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：
- 如果您在年度内离职，且当年度未休满应休年休假，公司需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、不享受年假的特殊情况
在以下情况下，您可能不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
五、年假的安排与补偿
- 单位安排：公司应统筹考虑生产、工作情况及您的意愿，合理安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
- 跨年度安排：如果因生产、工作特点需要跨年度安排年休假，应征得您的同意，并限跨1个年度。
- 未休年假的补偿：如果公司未安排或未足额安排年休假，应对您应休未休的天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
六、注意事项
- 累计工作时间的计算包括您在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
- 年假天数计算时，国家法定休假日和休息日不计入年休假。
综上所述，年假的计算是一个综合考虑多种因素的过程。作为职工，您应充分了解自身权益，与雇主保持良好沟通，确保年休假得到合理安排和使用。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，保障您的合法权益。如果您对年假计算有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。