关于您提出的“没做完一年年假怎么算工资”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位未能安排劳动者休年假的，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了正常支付的100%工资，因此，用人单位实际需要额外补发的是200%的工资。

二、计算方式

1. 确定月平均工资：

   • 取劳动者离职前或当前统计周期内的12个月工资总额（需剔除加班费），除以12得到月平均工资。

2. 计算日工资：

   • 将月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。

3. 计算未休年假工资：

   • 用日工资乘以未休天数，再乘以200%（因已支付正常工作期间的100%工资）。

三、具体示例

假设某员工过去12个月总工资为96,000元（不含加班费），未休年假为5天，则：

1. 月平均工资为：96,000元 ÷ 12个月 = 8,000元/月。
2. 日工资为：8,000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。
3. 未休年假工资为：367.82元/天 × 5天 × 200% = 3,678.2元。

四、特殊情况说明

1. 跨年度处理：

   • 年假一般不可跨年累积，但部分企业允许结转至下一年度，这需以公司制度为准。
   • 若员工离职时仍有未休年假，用人单位必须按上述方法折算薪资。

2. 主动放弃年假：

   • 员工自愿放弃年假需签署书面协议，否则视为无效，用人单位仍需支付补偿。

3. 新员工入职：

   • 按实际在职天数折算应休年假天数，并据此计算未休年假工资。

4. 离职员工：

   • 按实际在职天数折算未休年假，并支付相应的补偿。

五、注意事项

• 证据留存：建议保留工资条、考勤记录等材料，以避免可能的纠纷。
• 协商优先：建议与用人单位沟通，尽量安排休假而非直接折现。
• 法律维权：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，未休完年假的薪资计算需依据相关法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。