关于年假休完后的工资计算问题，这主要涉及到未休年休假工资报酬的计算。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享有的一项权益，用人单位应当合理安排职工的年休假。如果职工在年度内因各种原因未能休完年休假，用人单位需要按照一定的标准支付未休年休假的工资报酬。
一、未休年休假工资报酬的计算标准
支付比例：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，需在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。其中，日工资收入的计算方法是职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
二、年休假未休完的折算方法
如果职工在年度内未能休完年休假，我们需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情形下的处理
职工自愿不休：如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
用人单位违法行为：若用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综上所述，年假休完后的工资计算主要涉及到未休年休假工资报酬的计算。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权利，以便在必要时维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助！