关于年假休完后续的计算问题，这主要涉及到年假未休完时的工资计算及相关法律规定。以下是我为您详细、清晰地阐述这一问题的解答：
一、年假未休完的一般情形下的工资计算
支付标准：
- 如果用人单位经过职工的同意，不安排年休假或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要在本年度内，对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式是：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。其中，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来进行折算的。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
折算方法：
- 对于年休假未休完的折算，应该按照职工当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数。具体的折算方法是：（当年度在本单位已经过的日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已经安排的年休假天数。但需要注意的是，折算后如果不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
二、年假未休完的特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但是职工因为个人的原因，书面提出了不休年休假的申请，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付未休年休假的补偿。
用人单位的违法行为处理：
- 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。如果逾期不改正的，除了需要支付未休年休假工资报酬外，还需要按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。如果用人单位拒不执行相关的行政处理决定，劳动行政部门还有权申请人民法院强制执行。
综上所述，年假休完后续的计算主要涉及到年假未休完时的工资计算，这既包括了用人单位的支付义务，也考虑了职工的权益保护。在实际操作中，用人单位应该严格遵守相关的法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应该了解自己的权利，以便在必要时能够维护自身的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他的问题或者疑问，欢迎随时向我提问。