关于年假没休完怎么算工资的问题，这主要依据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。下面我将为您详细阐述计算方法及步骤：
一、一般情形下的年假工资计算
支付标准：
- 如果用人单位未能安排劳动者休年假，那么需要按照劳动者日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了劳动者正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%
- 其中，日工资的计算方式是：月平均工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
月平均工资的确定：
- 月平均工资是指劳动者在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 如果劳动者在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
二、具体计算步骤示例
确定月平均工资：
- 假设某员工过去12个月的总工资（不含加班费）为96,000元，那么他的月平均工资就是8,000元。
计算日工资：
- 将月平均工资8,000元除以月计薪天数21.75天，得到日工资约为367.82元。
计算未休年假工资：
- 如果该员工有5天年假未休，那么他应得的未休年假工资就是367.82元 × 5天 × 200% = 3,678.2元。
三、特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年假，但职工因为个人原因书面提出不休的，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付未休年假的补偿。
离职员工：
- 对于离职的员工，用人单位需要按照其实际在职天数来折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。
新员工入职：
- 对于新入职的员工，他们的应休年假天数需要按照实际在职天数来折算。例如，如果员工在9月1日入职，全年应休5天年假，那么他的应休天数就是（当年剩余日历天数/365）× 全年应休天数，结果向下取整。
四、注意事项
- 在计算未休年假工资时，一定要确保月平均工资的计算是准确的，且已经剔除了加班工资。
- 劳动者应保留好工资条、考勤记录等材料，以便在发生纠纷时能够提供证据。
- 如果劳动者的权益受到损害，他们可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。
综上所述，年假没休完的工资计算是一个相对复杂但又有明确规定的过程。希望以上解答能够帮助您清晰地理解并计算出自己应得的未休年假工资。