您好，关于假期没休完如何计算工资的问题，这主要取决于假期的类型以及相关的法律法规。下面我将为您详细解释不同类型假期未休完时的工资计算方法。

一、法定年休假未休的工资计算

根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，并且您本人也同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中包含了单位已经支付的正常工作期间的工资，所以实际额外支付的部分是日工资收入的200%。

计算方式：

1. 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。
2. 未休年休假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 300%（实际额外支付为200%）。

举例： 假设您的月工资是6000元，有5天年休假未休。

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 未休年休假工资报酬（含正常工资）：275.86 × 5 × 300% = 4137.9元。
• 实际额外支付：4137.9 - 275.86 × 5 = 2758.6元。

二、法定节假日加班未休假的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排您工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算方式： 与年休假日工资计算方式相同，即按照日工资收入的300%支付。

举例： 假设您的月工资是5000元，国庆节加班3天。

• 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 国庆节加班工资：229.89 × 3 × 300% = 2069.01元。

三、休息日加班未补休的工资计算

同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排您工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

计算方式： 按照日工资收入的200%支付。

举例： 假设您的月工资是4500元，某休息日加班一天且未补休。

• 日工资：4500 ÷ 21.75 ≈ 206.9元。
• 休息日加班工资：206.9 × 200% = 413.8元。

四、注意事项

1. 月工资计算：在计算月工资时，应剔除加班工资，以您在支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为准。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
2. 员工主动放弃休假：如果您因本人原因书面提出不休年休假，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。
3. 支付责任：单位在支付未休假期工资时，需注意已支付的正常工作期间工资部分，避免重复支付。

综上所述，对于不同类型的假期未休完情况，单位需按照相关法律法规的规定支付相应的工资报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。