您好，关于您提出的“年休假没休息怎么算工资”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果单位因为工作需要未能安排您休年休假，或者经过您本人同意不安排休年休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这是为了确保您在未能享受休假权益时，能够获得相应的经济补偿。
接下来，我们来看看具体的计算方式：
确定日工资收入：
- 日工资收入的计算方式是您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算应支付工资：
- 在得出日工资收入后，乘以您应休未休的年休假天数，再乘以300%，即可得出单位应当支付给您的未休年假工资报酬。
- 需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入。因此，除了正常工作期间的工资外，单位还需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
举例说明：
假设您的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天。那么，您的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 未休年休假工资报酬：367.82元/天 × 300% × 5天 = 5517.3元
此外，还有一些特殊情形需要注意：
- 如果您书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了您正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。
- 当您与单位解除或终止劳动合同时，如果当年未安排您休满应休年休假天数，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
最后，如果单位拒绝支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假未休时的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。