关于“没休息工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要综合考虑工时制度、加班情况、劳动合同约定以及公司规章制度等多个方面。下面，我将为您详细解答。

一、工时制度与基本工资

首先，我们需要明确您所在的工时制度，因为不同的工时制度对工资的计算方式有所不同。

1. 标准工时制：

   • 在这种制度下，您每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且应保证每周至少休息一日。
   • 基本工资通常按照合同约定的月薪或月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

2. 综合计算工时工作制：

   • 这种制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果在一个周期内的工作时间总数超过了法定标准，那么超出部分需要按照加班来处理。

3. 不定时工作制：

   • 这种制度主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 基本工资按照合同约定支付，且在法定节假日以外工作通常无需额外支付加班工资（但具体需看合同和公司规定）。

二、加班时间与加班费

如果您在应该休息的时间（如休息日或法定节假日）工作了，那么您有权获得加班费。

1. 工作日加班：

   • 如果您在正常工作日延长了工作时间，用人单位需要按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日（通常是周六、周日）工作，且单位不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 无论您采用何种工时制度，如果在法定节假日工作，用人单位都需要按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。

三、具体计算方法

1. 确定基本工资：

   • 首先，您需要确定自己的基本月薪。

2. 计算日均工资和小时工资：

   • 日均工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资 = 日均工资 ÷ 8小时。

3. 根据加班情况计算加班费：

   • 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班费（日） = 日均工资 × 200%（如果按日计算且不能补休）。
   • 休息日加班费（小时） = 小时工资 × 加班小时数 × 200%（如果按小时计算且不能补休）。
   • 法定节假日加班费（日） = 日均工资 × 300%。
   • 法定节假日加班费（小时） = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

4. 计算总工资：

   • 总工资 = 基本工资 + 加班费总额。

四、注意事项与权益保障

1. 确保加班的合法性：

   • 加班应该是出于工作需要，并符合劳动法的规定。

2. 及时、足额支付加班费：

   • 用人单位应及时、足额支付加班费，不得拖欠或克扣。

3. 保留加班记录和相关证据：

   • 您应保留好加班记录和相关证据，以备不时之需。

4. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 您应充分了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于休假和加班工资的规定。

5. 维护合法权益：

   • 如果您认为自己应得的加班工资未得到支付，应先与用人单位沟通协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

综上所述，没休息的工资计算是一个综合考量多方面因素的问题。为了准确计算工资，您需要了解自己的工时制度、加班情况以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。