您好，关于年假没有休息如何计算工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。
首先，明确结论：
年假未休，职工有权要求单位支付相应的工资报酬，具体是按照职工日工资收入的300%来支付，但这其中包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的工资作为未休年假的补偿。
接下来，我们详细解释计算方法和步骤：
确定日工资收入：
- 日工资收入的计算方式是职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算应支付工资：
- 在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，再乘以300%（但实际额外支付的是200%，因为已经包含了正常工作期间的100%工资）。
- 公式可以简化为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%。
举个例子来说明：
假设某员工过去12个月的总工资（不含加班费）为96,000元，那么他的月平均工资就是8,000元。
- 日工资就是8,000元除以21.75天，大约等于367.82元/天。
- 如果他未休的年假是5天，那么他应得的未休年假工资就是367.82元/天 × 5天 × 200% = 3,678.2元。
另外，还有一些特殊情形需要注意：
- 如果职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。
- 当职工离职时，如果当年未安排休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
最后，如果单位拒绝支付未休年假工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位进行协商，寻求和解。
- 向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。
综上所述，年假未休时，您完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。