关于年假没有休时加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以下是对这一问题的详细解答：
一、未休年休假工资报酬的计算
构成及标准：
- 当用人单位因工作需要未安排员工休年休假，或者安排的年休假天数少于员工应休的年休假天数时，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，包含了员工正常工作期间的工资收入，因此，额外支付的补偿实际上是日工资收入的200%。
日工资收入的计算：
- 日工资收入是通过将员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资，指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
举例说明：
- 假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。如果他当年有5天年休假未休，那么他应得的未休年休假工资报酬就是275.86元乘以5天再乘以300%，等于4137.9元。其中，正常工作期间的工资已经发放，额外补偿部分为2758.6元。
二、年休假期间加班工资的计算（虽然问题主要关注未休年假，但为全面性也进行说明）
法定休假日加班：
- 如果年休假期间遇到了法定休假日，并且员工被安排加班，那么用人单位需要按照不低于员工本人日或小时工资的300%来支付加班工资。
休息日加班：
- 如果年休假期间遇到了休息日，并且员工被安排加班，但之后用人单位不能安排补休，那么加班工资需要按照不低于员工本人日或小时工资的200%来支付。
三、特殊情况
- 如果用人单位已经安排了员工休年假，但是员工因为个人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需要支付员工正常工作期间的工资收入，不需要支付额外的未休年休假补偿或加班工资。
四、注意事项
- 加班工资的计算基数应该明确，优先按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果没有约定或者约定不明确，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。如果两者都没有约定，就按照员工正常劳动应得的工资来确定。
- 加班工资的计算必须遵循国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工在追讨加班工资时，应该保留好相关证据材料，比如加班记录、工资条等，以便通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，年假没有休时加班工资的计算主要依据的是员工未休年休假的天数和日工资收入。员工应该了解自己的权益和计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。