关于年假不休时工资的计算问题，这主要涉及到我国相关法律法规以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面，我将为您详细阐述年假不休时工资的计算方法及相关法律规定。
一、一般情形下的年假工资计算
支付标准：
- 当单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意不安排时，单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这300%中，已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此，实际上单位需额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%
- 其中，日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 月工资收入指的是员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的员工，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
- 假设员工月工资收入为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若有3天年假未休，单位应支付未休年假工资约为2482.74元（275.86 × 3 × 300%，其中300%包含正常工资，实际额外支付200%即1655.16元，但通常表述为按300%支付，理解上需注意）。
二、特殊情形下的处理
员工自愿不休：
- 如果单位已安排员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休年假的，单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假的补偿。
单位违法行为处理：
- 若单位既不安排员工休年假，又不按照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。
- 对于逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
- 对于拒不执行相关行政处理决定的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。
三、注意事项
- 员工应留存年假未休及工资支付等相关证据，以便在与单位就未休年假工资产生争议时，能够通过协商、调解、仲裁等途径有效维护自己的权益。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 年假天数依员工累计工作时间确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
综上所述，年假不休时工资的计算主要依据员工的日工资收入、未休年假天数以及相关法律法规的规定。在实际操作中，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自己的权利，以便在必要时维护自身权益。