您好，关于年假不休息如何计算工资的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。
一、一般情形下的年假工资计算
支付标准：
- 如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假，并且得到了员工的同意，那么用人单位需要按照员工日工资的300%来支付未休年假的工资报酬。这300%中，已经包含了员工正常工作期间的100%工资，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。
计算公式：
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%
- 其中，日工资收入的计算方式是：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
折算方法：
- 如果员工在当年度内未休完年假，应按照其当年已工作时间来折算应休未休的年假天数。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年假工资报酬。
二、特殊情形下的处理
员工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休年假的，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假的补偿。
用人单位违法行为处理：
- 如果用人单位既不安排员工休年假，又不按照规定给予年假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除责令支付未休年假工资报酬外，还需按照未休年假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。
三、示例说明
假设某员工月工资为8000元，未休年假5天：
日工资计算：
- 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
未休年假工资报酬计算：
- 未休年假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 200% ≈ 3678.20元
因此，用人单位需要额外支付约3678.20元作为未休年假的补偿。
四、注意事项
- 未休年假工资属于劳动报酬，申请仲裁的时效为离职后一年内。在职期间员工可以随时主张，但建议保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。
- 如果员工自愿书面放弃年假，并且用人单位已经支付了正常工作期间的工资，那么可能无需额外补偿。但如果因用人单位原因未安排年假，即使员工未主动申请，用人单位仍需支付300%的工资报酬。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假不休息时的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。