关于单位年休假不让休息时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据我国相关法律法规及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，我来为您详细阐述一下计算方法及相关注意事项。
一、年休假工资的计算方法
支付标准：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 其中，日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
折算方法：
- 对于年休假未休完的折算，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
二、特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因为个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
用人单位违法行为处理：
- 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除了责令支付未休年休假工资报酬外，还需要按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。如果用人单位拒不执行相关行政处理决定，劳动行政部门还有权申请人民法院强制执行。
三、举例说明
假设某职工的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天。那么，他的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 未休年休假工资报酬：367.82元/天 × 200%（额外补偿部分）× 5天 = 3678.2元（额外补偿）+ 正常工资部分（已包含在月工资中，此处不重复计算）= 总共应得未休年休假相关报酬为月工资基础上额外获得3678.2元（实际发放时，会与正常工资合并计算，确保职工总共获得相当于300%日工资的报酬）
（注：为更直观理解，若仅从额外补偿角度阐述，即职工在已获正常工资基础上，额外获得200%日工资的补偿，上述例子中额外补偿为3678.2元，职工总共获得报酬相当于日工资的300%乘以未休天数）
四、注意事项
- 在计算未休年休假工资报酬时，要确保日工资的计算准确无误，月工资应剔除加班工资等非正常工作时间的收入。
- 用人单位应在当年度内或次年度的第一季度内安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照上述方法支付未休年休假工资报酬。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假未休时的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。