年薪假未休息的计算方式主要遵循《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、年薪假未休息的处理方式

1. 跨年度安排休假：

   • 年休假原则上应在1个年度内安排，但因生产、工作特点需要，单位可以跨1个年度安排休假。

2. 支付年休假工资报酬：

   • 若单位确因工作需要不能安排年休假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的报酬中已包含正常工作期间的工资，因此实际操作中需再支付200%的工资作为补偿。

3. 职工主动放弃休假：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、年薪假未休息的工资计算

1. 基本计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休天数（实际操作中再支付200%）
   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 具体计算步骤：

   • 确定月工资标准：以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准。
   • 计算日工资：将月工资标准除以21.75天，得到日工资。
   • 计算未休年休假工资：用日工资乘以200%（因为已支付正常工作期间的工资，所以只需再支付200%），再乘以未休的年休假天数。

三、特殊情况处理

• 如果职工已享受寒暑假、探亲假等且天数超过年休假天数，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假达到一定天数（根据工作年限不同有差异），则不再享受当年的年休假。
• 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算当年度未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

四、总结与建议

单位应严格遵守相关法律法规，尊重职工的休假权益。对于未休完的年薪假，应根据实际情况合理安排跨年度休假或支付相应的工资报酬。同时，职工也应了解自己的休假权利，合理规划和使用年休假。在双方协商一致的基础上，共同维护良好的劳动关系。