关于每年有薪假（即年休假）没有休的情况下如何计算薪酬的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条，如果用人单位未安排劳动者休年假，那么应支付300%的工资报酬，这其中包括了正常工作期间已经支付的工资。因此，实际需要额外支付的报酬是日工资的200%。

二、计算步骤

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，如果月工资是5000元，那么日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。

2. 计算未休年假天数：

   • 根据工作年限，年休假天数有所不同：累计工作1-10年为5天/年，10-20年为10天/年，20年以上为15天/年。
   • 需要扣除已经休假的天数，且跨年度未休的年假可以结转至下一年，但最长不超过1年。

3. 核算补偿金额：

   • 补偿金额的计算公式是：日工资 × 未休天数 × 200%。
   • 例如，如果未休5天年假，那么补偿金额就是229.89 × 5 × 2 = 2298.9元。

三、特殊情况处理

1. 跨年度未休：

   • 如果单位需要跨年度安排年假，必须征得员工的同意，否则应按照300%的工资报酬支付。
   • 如果员工离职，单位必须一次性支付未休年假的工资报酬。

2. 主动放弃休假：

   • 如果员工主动放弃休假，需要提交书面申请，单位应留存备查。否则，如果员工事后主张权益，单位仍需支付补偿。

3. 争议解决：

   • 如果双方就年假问题产生争议，首先应尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时效为1年。

四、注意事项

• 证据保留：员工应保存好考勤记录、工资条、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 企业合规：建议单位定期统计年假情况，主动安排休假并支付补偿，以避免法律风险。
• 政策差异：部分地区可能有额外的规定或解释，例如北京地区就要求跨年未休的年假按日工资的300%支付。因此，在具体操作时，需要结合当地政策执行。

五、示例总结

以一个月工资5000元、应休未休5天年假的员工为例：

• 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
• 未休年假补偿：229.89 × 5 × 2 = 2298.9元

通过以上方法，无论是用人单位还是员工，都可以清晰核算未休年假的薪酬补偿，确保双方的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假未休的薪酬计算问题。