您好，关于年假如果没有休息应该如何计算的问题，这主要取决于年假未休的具体原因以及您与用人单位之间的协商情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假未休的工资计算
单位因工作需要不能安排员工休年假：
- 如果单位因为工作需要，无法安排您休年假，并且经过您本人的同意，可以不安排您休年假。
- 在这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
- 日工资收入的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资收入指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
员工主动提出不休年假：
- 如果您主动提出不休年假，单位则只需支付您正常工作期间的工资收入，不会额外支付200%的补偿。
二、年假未休的补偿规定
- 根据相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 如果单位不依法支付未休年休假工资报酬，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付相应补偿。
三、实际操作建议
留存证据：
- 您应留存年假未休及工资支付等相关证据，以备不时之需。
协商解决：
- 如果与单位就未休年假工资产生争议，首先可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以通过调解、仲裁等法律途径解决争议。
四、年假天数规定
- 根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
综上所述，年假如果没有休息，其工资计算或补偿方式主要取决于年假未休的原因以及您与用人单位之间的协商情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假未休的相关规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。