针对您提出的“国家规定年假没休息怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

根据我国《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工因工作原因未能享受年假的，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，单位实际需要额外支付的补偿是日工资收入的200%。

二、日工资收入的计算方法

日工资收入的计算是基于职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际工作的月份来计算月平均工资。

三、未休年假的补偿计算

1. 确定未休年假天数：这需要根据职工的工作年限和已经享受的年假天数来计算。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。

2. 计算补偿金额：补偿金额等于日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%，然后减去已经支付的正常工作期间的工资（即实际额外支付的是200%的日工资收入）。

四、特殊情况的处理

• 如果用人单位已经安排了职工休年假，但是职工因为个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，不需要额外补偿。
• 对于离职时未休的年假，职工当年度未休的年假天数应该按照职工当年已经工作的时间进行折算，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付工资报酬。

五、维权途径

如果用人单位没有按照规定支付未休年休假的工资报酬，职工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与所在单位进行沟通协商，要求单位依法支付相应的补偿。
2. 劳动监察投诉：如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
3. 劳动仲裁：如果经过责令后单位仍然不支付，除了需要支付未休年休假的工资报酬外，单位还需要按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工有权向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

在处理年假未休的补偿问题时，职工还需要注意以下几点：

• 具体的补偿方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。因此，在处理相关问题时，建议职工先查看公司的相关规定或者咨询专业律师以获取更准确的解答。
• 职工应该了解自己的年假权益以及相关的补偿规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

综上所述，如果因为工作原因未能享受年假，职工有权要求单位按照日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬。如果单位未按规定支付，职工可以通过多种途径来维护自己的权益。