关于未休年休假工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，需要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，职工在正常年休假期间，是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这部分工资的计算，是基于职工的日工资收入乘以年休假天数。而日工资收入，则是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，如果工作时间不满12个月，就按实际月份来计算月平均工资。

接下来，我们重点讨论未休年休假工资的计算。如果用人单位因为工作需要，不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么用人单位就需要在本年度内对未休的天数，按照日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%里面已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的，是日工资收入的200%作为补偿。

举个例子来说，假设某职工的月工资是6000元，那么他的日工资收入就是6000元除以21.75天，大约是275.86元。如果他有5天应休未休的年休假，那么他额外应得的未休年休假工资就是275.86元乘以5天再乘以200%，等于2758.6元。加上他正常工作期间的工资，企业总共需要支付给他相当于日工资300%的报酬。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工是因为本人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位就只需要支付他正常工作期间的工资收入，不需要额外支付未休年休假工资。还有，对于劳务派遣职工，他们同样享受年休假待遇，如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬的天数多于其全年应享年休假天数，那么他就不享受当年的年休假。

最后，我要强调的是，用人单位必须在当年度内或者次年度的第一季度内安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因为工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度安排年休假的，必须征得职工本人的同意，并按照上述方法来支付未休年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动行政部门将会责令限期改正，对逾期不改正的，除了责令支付未休年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

希望这个解答能够帮助您更好地理解未休年休假工资的计算方法，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。