结论：未休的年假日工资的计算需严格遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付两倍的日工资作为补偿。
一、计算要素
- 月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
- 日工资：月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 应休未休天数：根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
二、未休年假工资的计算方法
基本计算方法：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付300%的日工资作为年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
- 具体计算公式：\(未休年假工资报酬 = 日工资 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)（额外支付部分）。
举例说明：
- 假设某职工月工资为6000元，应休未休年休假5天，其日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。
- 那么，该职工应得的额外未休年休假工资报酬为\(275.86 \times 5 \times 200\% = 2758.6\)元。加上正常工作期间的工资，企业总共需支付相当于日工资300%的报酬，即\(275.86 \times 5 \times 300\% = 4137.9\)元（其中正常工作期间工资已支付1379.3元，故额外支付2758.6元）。
三、特殊情况的处理
新入职和离职职工：
- 新入职职工：年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。计算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 全年应享年休假天数\)。
- 离职职工：按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1整天的部分不支付。计算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数\)。
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
四、法律保障与建议
- 法律保障：企事业等单位应依法安排职工休年休假，确因工作需要且经职工本人同意未安排的，应依法支付工资报酬。相关部门将加大对企事业等单位执行休息休假制度的监督检查力度，对违反规定的行为将依法责令限期改正、加付赔偿金，甚至申请人民法院强制执行。
- 建议：职工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如遇到用人单位不依法支付未休年休假工资报酬的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的休息休假权利得到充分保障。
综上所述，未休的年假日工资的计算是一个综合多方面因素的过程，职工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。