关于未休的年假遇上节假日时工资的计算问题，这主要涉及到年假未休时的工资报酬折算。以下是一个详细且清晰的解答：

一、年假未休的工资报酬计算原则

当职工应休而未休的年假遇上节假日时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%中已包含了正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的补偿为日工资的两倍（若已支付正常工资，则只需补发差额的两倍中的一倍，即日工资的一倍作为额外补偿，但整体表述上我们常说支付300%的工资报酬，其中已含正常工资）。

二、具体计算步骤

1. 确定计算基数：

   • 若劳动合同中有约定，则以劳动合同约定的月工资为计算基数，该月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动合同无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资收入为计算基数除以月计薪天数（21.75天）。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3（这里的三倍包含了正常工作期间已经支付的工资，若从补发差额角度理解，则为日工资×未休天数×2作为额外补偿，但整体支付时仍按3倍计算，其中1倍为正常工资，2倍为额外补偿）。

三、特殊情况说明

• 节假日与年假重叠：节假日本身不计入年假天数，但若年假期间包含节假日，且职工未休假，则节假日部分也按未休年假处理，计算工资报酬时同样遵循上述原则。
• 离职时年假未休：职工离职时存在年假未休的，用人单位也需支付未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

四、示例说明

假设员工月工资为8000元，工龄5年，应休年假5天，但实际未休3天，且这3天中包含了1天节假日（但节假日不影响年假天数计算，只是说明这3天都未休假）：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 未休年假工资报酬 = 367.82 × 3 × 3（若从整体支付角度） = 3310.38元（其中正常工资部分已包含在内，额外支付200%的补偿，即实际额外支付2246.92元作为补偿，但整体表述为支付3310.38元，含正常工资）
  • 或理解为：补发金额（额外支付部分）= 367.82 × 3 × 2（额外补偿的两倍） = 2206.92元（加上正常工资部分，总支付仍为3310.38元）

五、注意事项

• 月平均工资计算：若职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
• 书面放弃年休假：若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
• 争议处理：若单位拒付未休年假工资报酬，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并需保存好劳动合同、考勤记录等证据。

综上所述，未休的年假遇上节假日时，工资的计算需遵循年假未休的工资报酬折算原则，并考虑特殊情况的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或当地人社部门。