关于未上班时节假日工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
节假日工资的计算，首先需明确员工与用人单位之间的劳动关系状态，以及员工未上班的具体原因。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日是带薪休假，只要员工与用人单位存在劳动关系，就应享有相应的节假日工资。
二、具体情形分析
员工因个人原因未上班
- 如果员工因个人原因（如事假、私事等）整个月都未上班，且在节假日也未提供任何劳动，那么根据相关规定，用人单位在节假日期间通常无需支付额外工资。但需注意，这并不意味着员工与用人单位的劳动关系中断，只是在该期间员工未提供劳动，因此不享有劳动报酬。
员工因用人单位原因未上班
- 如果是由于用人单位的原因（如停工、停产、业务调整等）导致员工未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包括了节假日的工资。
- 如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
员工因法定情形未上班
- 工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了节假日的工资。
- 病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于节假日，即病假工资或疾病救济费应涵盖节假日的工资。
三、节假日工资的具体计算方法
- 对于正常出勤的员工，节假日工资通常按日工资的三倍计算（如果安排工作的话）。如果未安排工作，则节假日当天应按正常月工资计算该天的工资，并计入当月工资总额。
- 日工资的计算方法通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 对于未满勤的员工，节假日工资的计算需根据其实际出勤情况和上述原则进行综合考量。
四、建议与注意事项
- 用人单位在制定工资政策时，应充分考虑劳动者权益，确保符合法律规定，并明确告知员工相关政策。
- 劳动者应了解自己的工资支付情况，包括节假日工资的计算方法，并保留相关证据以维护合法权益。
- 如遇争议或不明确的情况，建议用人单位和员工协商处理，或咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。
综上所述，未上班时节假日工资的计算需根据具体情况来判断，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。