关于上班节假日的工资计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确节假日的类型，因为不同类型的节假日，其加班工资的计算方式是不同的。主要分为法定节假日、休息日、年休假以及其他特殊假期。

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。这里需要注意的是，即使后续用人单位安排了调休，也仍然需要支付三倍工资，因为法定节假日具有特殊的意义和价值。

二、休息日加班工资

对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。在这种情况下，用人单位通常会优先安排补休，如果无法补休，则必须支付加班工资。

三、年休假加班工资

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位安排职工在年休假期间加班，那么需要按照相应的加班工资标准支付。具体来说，如果在法定节假日加班，就按法定节假日加班工资标准支付；如果在休息日加班，就按休息日加班工资标准支付。

四、其他特殊假期加班工资

对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，如果用人单位安排相关职工加班，通常按照正常工作日工资标准支付，不支付加班工资。而对于全体公民放假的节日，如国庆节、春节等，加班工资则按法定节假日加班工资标准支付。

五、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定或者集体合同有约定的，那么按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果两者都没有约定，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定加班工资基数，但同样不得低于最低工资标准。

实际应用建议：

作为劳动者，在面临假期加班时，应首先了解自己的权益和应得的加班工资标准。如果用人单位未依法支付加班工资，您可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助您更好地理解节假日工资的计算方式，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。