关于法定节假日没上班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据不同情况，为您详细解析法定节假日工资的计算方法。
一、员工因个人原因未上班
如果员工因个人原因（如事假、私事等）在整个月都未上班，且在法定节假日也未提供任何劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系，并且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。
二、员工因用人单位原因未上班
停工、停产等情况： 如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工整个月都未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
法律依据： 这一规定主要依据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十二条，它们明确规定了用人单位在特定情况下应支付劳动者工资的责任。
三、员工因法定情形未上班
工伤停工留薪期： 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
病假： 如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
四、特殊情况：法定节假日加班
虽然您的问题是关于法定节假日没上班的工资计算，但为了全面解答，我也简要提及一下法定节假日加班的工资计算。在法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且该加班工资不得以调休等方式代替。
总结与建议：
综上所述，法定节假日没上班工资的计算需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位和员工根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来协商处理。如有需要，可咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。