您好，关于您提出的“法定节假日未安排上班工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，法定节假日不上班，劳动者也是有工资的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

接下来，我们具体看看法定节假日工资的计算方式。虽然您未安排上班，但工资的计算是基于您正常工作时的月工资来进行的。一般来说，计算方式可以概括为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，计算方式为(365天-104天休息日)÷12月），再乘以相应的比例（在法定节假日未上班的情况下，这个比例是100%，因为您并未加班，但应获得正常工资）。不过，这里要特别说明的是，当涉及到法定节假日加班时，工资计算会有所不同，即支付不低于工资的300%的工资报酬，但您的情况是未安排上班，所以不涉及这部分。

举个例子来说明，假设您的月工资是5000元，那么在法定节假日未安排上班的情况下，您应获得的工资就是5000元（因为5000元除以21.75天再乘以21.75天，结果仍然是5000元，这里主要是为了说明计算方式，实际上在未加班的情况下，就是直接按月工资发放）。当然，这只是一个简化的例子，实际计算中可能会涉及到一些细节，比如月工资的具体构成、是否有其他补贴或奖金等。

最后，如果用人单位在法定节假日未安排您上班，但又不支付相应工资的话，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己获得工资的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。