没有节假日的情况下，工资计算需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 法定假日正常工作
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：员工日薪为200元，法定假日工作1天，应得600元（200×3）。

2. 休息日正常工作
   若用人单位在周末等休息日安排工作且未调休，需支付不低于工资200%的工资报酬，或安排补休。例如：员工日薪200元，周末工作1天未调休，应得400元（200×2）或补休1天。

特殊情形说明：

• 综合计算工时制：经劳动部门批准后，若周期内总工时未超法定标准，节假日工作可能按150%计算（需结合地方规定）。
• 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资（部分地区有例外规定）。

操作建议：

1. 保留考勤记录、工资条等证据；
2. 核对劳动合同中关于工时制和加班费的约定；
3. 若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。